Hogyan értékeli a Google az alkalmazottait?
Hogyan értékeli a Google az alkalmazottait?

Videó: Hogyan értékeli a Google az alkalmazottait?

Videó: Hogyan értékeli a Google az alkalmazottait?
Videó: 11 ОСОБЕННОСТЕЙ ТУРЕЦКИХ МУЖЧИН // Секреты счастливых отношений с мужем - турком / Турецкие мужчины 2024, November
Anonim

Minden világszínvonalú szervezet használ mérőszámokat nak nek mérheti a vállalat teljesítményének számszerűsíthető összetevőit, például a befektetés megtérülését, munkavállaló a forgalom és a vevői elégedettség. Google használja is őket nak nek elemezni az előadása az övék a legtöbb importeszköz és befektetés; alkalmazottaikat !

Ilyen módon hogyan értékeli a Google az alkalmazottait?

A menedzserek csoportjai találkoznak és mindent felülvizsgálnak alkalmazottaikat ' kísérleti értékelések együtt. Ezt a folyamatot úgy tervezték nak nek csökkenti a vezetők elfogultságát, mert megvan nak nek megmagyarázni az övék döntéseket nak nek egymás.

Másodszor, mi a Google teljesítménymenedzsment rendszere? Google-é A vezérigazgató állítólag ezt teszi az egész cég számára. Az OKR-ek jelentik az első lépést a technológiai óriásban teljesítmény-menedzsment folyamatot, és ezeket számos kulcselem követi. Google menedzserek értékeljék alkalmazottaikat egy ötfokú skálán, amely a „javításra szorul”-tól a „kiváló”-ig terjed.

Továbbá hogyan méri a Google a sikert?

Hogyan Google célokat tűz ki és sikert mér . Google lehetetlen testes célokat tűz ki… majd eléri azokat. Negyedévente minden csoport at Google célokat, úgynevezett OKR-eket határoz meg a következő 90 napra. A legtöbb nagy cég olyan éves célokat tűz ki, mint például valamit x%-kal javítani vagy növelni, majd intézkedés teljesítmény évente egyszer.

A Google stack rangsorolja az alkalmazottakat?

1) Google nem végezzen veremrangsort abban az értelemben, hogy az emberek megismerték. Stack rangsor jelzi a promóciós bizottságok számára, hogy a jelölt készen áll az előléptetésre (ha N szintű, de az rangsorolt N+1 szintű emberek között).

Ajánlott: